Sube a bordo de la aventura OVRSEA

Descubre una cultura sólida basada en la pedagogía y únete a una de nuestras oficinas en París, Barcelona, Milán o Nueva York.

Nuestras ofertas laborales

Nuestra historia y nuestra ambición

Desde su creación en 2017 por sus 5 cofundadores, OVRSEA se ha fijado el objetivo de revolucionar un sector tan complejo como antiguo : el transporte internacional de mercancías.

Gracias a un entorno de trabajo en el que todos pueden prosperar a diario, OVRSEA cuenta hoy con +150 empleados en Europa y Estados Unidos para ayudar a más de 700 empresas a optimizar su transporte en todo el mundo.

Obtén más información

+150

Colaboradores en Europa y Estados Unidos

+4

Oficinas en Francia, España, Italia y EE. UU.

45%

Mujeres

9

Nacionalidades

La pedagogía en OVRSEA

Un valor fundamental

Desde 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges y Mathieu han querido crear un espacio de trabajo donde todos puedan aprender, transmitir y desarrollarse profesional y personalmente.

Todos los valores de OVRSEA - benevolencia, exigencia, fiabilidad y cuestionamiento - derivan de un valor fundamental que está presente a diario en OVRSEA: pedagogía.

Aprende Continuamente

La curiosidad al ser un rasgo de carácter que anima a todos los nuevos reclutas de OVRSEA, todos son libres de evolucionar al mismo tiempo que la empresa según sus deseos, sus capacidades y sus proyectos personales de vida.

Todos pueden aumentar sus habilidades sobre su experiencia y Aprendizaje continuo gracias a:

Cursos de formación interna y proyectos en los que participan diferentes equipos
Presentaciones externas relacionadas con nuestro sector de actividad
Momentos para compartir pasiones o experiencias

Descubre nuestro proceso de incorporación

Un proceso de contratación rápido, justo y transparente

Nuestro proceso de reclutamiento permite a cada candidato hablar de sus habilidades, valores y aspiraciones, a la vez que se beneficia de un feedback continuo.

Para unirte a nosotros, no necesitas ser un experto en transporte. Solo tienes que ser curioso, querer aprender y compartir los valores de OVRSEA.

1

Primer intercambio (30 min) con el equipo de Adquisición de Talentos, quien luego te apoyará en cada uno de los siguientes pasos.

2

Videollamada (1h) con tu futuro manager para garantizar que tu experiencia y expectativas correspondan con las misiones del puesto.

3

Caso práctico (que se llevará a cabo de forma independiente) utilizando las habilidades relacionadas con el puesto al que se postula.

4

Videollamada (1h) para hablar sobre el caso llevado a cabo, OVRSEA y tus aspiraciones.

5

Speed Recruiting:
30 minutos de conversación informal, en nuestras oficinas, con 4 personas de 4 equipos diferentes.

6

Feedback detallado tras el Speed Recruiting para asegurarse que las expectativas del candidato y de OVRSEA estén alineadas.

7

¡Oferta enviada!

Una incorporación personalizada

Familiarización

El proceso de incorporación -onboarding - en OVRSEA tiene como objetivo garantizar que cada nuevo recluta se familiarice con sus misiones, su equipo, la estrategia global y los desafíos animando a los demás equipos de OVRSEA.

Durante las primeras 3 semanas, el objetivo es que todos puedan:

Descubrir cada uno de los equipos
Realizar talleres de capacitación diarios
Leer documentos de forma independiente según su posición

Compromiso

El onboarding a medida que hemos ido mejorando a lo largo de los últimos 4 años ya está dando sus frutos: de los 100 empleados que se unieron a nosotros en un puesto permanente (CDI) desde 2017, el 97% sigue trabajando en OVRSEA.

El objetivo de este período esencial es promover un ambiente de trabajo saludable donde todos puedan prosperar y aprender cotidianamente.

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Descubre nuestro libro de cultura

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